Ce texte s’adresse aux Chefs d’établissement et aux membres des Conseils de direction. Il se veut un outil pour mettre en œuvre un « management marianiste » au service des communautés éducatives.
La tradition éducative de la Famille Marianiste est, depuis l’origine, attachée à « l’esprit de famille ». Cet esprit caractérise le « vivre ensemble » au sein de nos établissements, en fidélité à l’Evangile. Pour nous, Tutelle marianiste, l’esprit de famille est une question tout autant d’ambiance et de valeurs humaines vécues en communauté de travail que de foi en Jésus-Christ proposée et partagée, au service des enfants et de leurs familles.
Marie, à la fois mère et disciple du Christ, éducatrice de la foi et modèle de l’éducateur chrétien, nous y invite. La gestion des ressources humaines concourt, au sein des établissements marianistes, au développement de cet esprit de famille. Elle a pour but de créer une vraie communauté de travail entre le personnel OGEC, les enseignants, l’équipe de direction et la congrégation.
Ce texte de référence sur la « gestion des ressources humaines » s’appuie sur les « Grandes Orientations de la Pédagogie Marianiste », afin de créer une forte cohérence de temps, de lieu et d’actions, au point que chaque personne qui fréquente nos établissements puisse y trouver une « seconde famille » (Office d’éducation de la Société de Marie – OESM / 1996).
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